Какие документы нужны для заявления на разрешение на работу по новым правилам?

В досье заявления должно входить письменное объяснение работодателя о необходимости найма иностранного работника и запрос на выдачу разрешения на работу, оформленные по форме № 03. Постановление объединяет объяснение потребности в иностранном работнике и само заявление в одно досье, а не в отдельные процедуры. Полный перечень сопутствующих документов в проверенных материалах не приводится.

Сколько дней рассматривают заявление о разрешении на работу?

Компетентный орган обязан принять решение о выдаче разрешения на работу в течение 10 рабочих дней после получения полного досье. Если в выдаче отказывают, письменное объяснение причин должно быть направлено в течение трёх рабочих дней.

Обязан ли работодатель размещать вакансию перед наймом иностранца?

По имеющимся данным, работодатель обязан размещать вакансию перед подачей заявления в трёх случаях (формы работы из подпунктов a, i и m пункта 1 статьи 2, в том числе работа по трудовому договору), а период размещения составляет не менее пяти дней. В остальных случаях такое предварительное объявление, судя по формулировке, не требуется.

Кто освобожден от разрешения на работу по постановлению № 219/2025/NĐ-CP?

Постановление № 219/2025/NĐ-CP расширяет категории иностранных работников, которые могут быть освобождены от получения разрешения на работу. Перечень категорий дан в статье 7 постановления и статье 154 Трудового кодекса; прежде чем полагаться на освобождение, сверьтесь с этим текстом.

Постановление № 219/2025/NĐ-CP: разрешения на работу для иностранцев во Вьетнаме

Короткий ответ: с 7 августа 2025 года разрешения на работу для иностранцев во Вьетнаме регулирует постановление № 219/2025/NĐ-CP. Оно заменяет прежнюю рамку постановлений № 152/2020/NĐ-CP и № 70/2023/NĐ-CP. Заявление теперь включает письменное обоснование работодателя о необходимости найма иностранца по форме № 03, а не отдельную процедуру. Орган обязан решить вопрос за 10 рабочих дней; отказ объясняют письменно в течение трех рабочих дней. Полномочия закреплены за народными комитетами провинциального уровня, которые могут делегировать их. Категории освобождения расширены; перечень дан в статье 7 постановления.

Постановление действует с 7 августа 2025

Короткий ответ: с 7 августа 2025 года условия и порядок выдачи, повторной выдачи, продления и аннулирования разрешений на работу, а также подтверждений освобождения от разрешения для иностранных работников во Вьетнаме регулируются постановлением № 219/2025/NĐ-CP. Оно вступило в силу 7 августа 2025 года. Это означает, что все новые заявления, поданные после этой даты, рассматриваются по новым правилам. Постановление охватывает иностранных работников, которым требуется разрешение на работу, и тех, кто претендует на освобождение от него. Практические аспекты легального пребывания иностранца во Вьетнаме разобраны в руководстве по визам для долгосрочной аренды.

Оно заменяет постановления № 152 и № 70

Короткий ответ: постановление № 219/2025/NĐ-CP заменяет прежнюю рамку разрешений на работу, установленную постановлением № 152/2020/NĐ-CP и постановлением № 70/2023/NĐ-CP. По данным проверенных источников, оба прежних документа больше не являются действующей основой для новых заявлений после вступления нового постановления в силу. Переходные положения закреплены в статье 34 постановления: разрешения, выданные по прежним правилам, действуют до истечения срока, а заявления, поданные до 7 августа 2025 года, рассматриваются по прежним правилам. Для иностранцев, которые уже работают во Вьетнаме, это изменение напрямую связано с правилами, описанными в руководстве по единовременному изъятию социального страхования.

Обоснование найма теперь в одном досье с заявлением

Короткий ответ: заявление о разрешении на работу теперь включает письменное обоснование работодателя о необходимости найма иностранного работника и запрос разрешения по форме № 03; обоснование и заявление объединены в одно досье, а не оформляются как отдельные процедуры. Работодатель заполняет форму № 03, в которой одновременно излагает, почему ему нужен иностранный специалист, и просит выдать разрешение на работу. Это упрощает подачу: не нужно сначала получать отдельное подтверждение потребности, а затем подавать заявление. Проверенные материалы подтверждают, что такое объединение закреплено постановлением, и работодателю достаточно одного досье вместо двух последовательных шагов.

Решение принимается в течение 10 рабочих дней

Короткий ответ: после получения полного досье компетентный орган обязан принять решение о выдаче разрешения на работу в течение 10 рабочих дней; при отказе письменное объяснение должно быть дано в течение трех рабочих дней. Срок в 10 рабочих дней отсчитывается от получения полного досье. При отказе орган обязан письменно изложить причину в течение трех рабочих дней со дня получения полного досье. Это означает, что работодатель и иностранный работник могут планировать сроки: если все документы в порядке, решение должно быть принято не позднее 10 рабочих дней. Письменный отказ в течение трех рабочих дней — обязательное требование, а не просто практика.

Выдачей занимаются народные комитеты провинций

Короткий ответ: разрешения на работу выдают, повторно выдают, продлевают и аннулируют народные комитеты провинциального уровня. Постановление № 219/2025/NĐ-CP закрепляет эти полномочия за ними (пункт 1 статьи 4); комитет провинции сам решает, передавать ли эти функции другим органам (пункт 2 статьи 4). Компетентен комитет той провинции, где иностранец будет работать, а при работе у одного работодателя в нескольких провинциях — той, где находится главный офис работодателя; заявление подаёт работодатель. Точный перечень делегированных органов в проверенных материалах не зафиксирован; его стоит уточнять у работодателя или в местном органе, принимающем такие заявления, до подачи документов.

Объявление вакансии требуется в трех случаях, включая найм по трудовому договору

Короткий ответ: работодатель обязан опубликовать объявление о вакансии перед подачей заявления на разрешение на работу в трех случаях, включая найм по трудовому договору, и срок объявления составляет не менее пяти дней. Требование записано в разделе II формы № 03 из приложения к постановлению и относится к формам работы из подпунктов a, i и m пункта 1 статьи 2: работа по трудовому договору, участие в тендерах и проектах во Вьетнаме, работа по трудовому договору с иностранным дипломатическим представительством или организацией во Вьетнаме. Уведомление о найме вьетнамских работников на эту должность должно быть опубликовано не менее чем за пять дней до подачи досье, а в форме работодатель указывает, что вьетнамского работника на эту должность найти не удалось; это касается и новых разрешений, и продления. На практике, прежде чем пропускать объявление или размещать его, работодателю стоит свериться с актуальным официальным текстом или спросить лицензированного агента по труду.

Категории освобождения расширены; перечень — в статье 7

Короткий ответ: постановление № 219/2025/NĐ-CP расширяет категории иностранных работников, которые могут быть освобождены от получения разрешения на работу, а перечень этих категорий приведён в статье 7 постановления и статье 154 Трудового кодекса. Это значит, что круг лиц, которым не нужно оформлять разрешение, стал шире по сравнению с прежним регулированием, однако перед применением любого основания стоит сверяться с текстом статьи 7, потому что список изменился. Для иностранца практический вывод прост: не стоит полагаться на то, что ваша ситуация автоматически попадает под освобождение, только потому что кто-то сказал об изменениях. По общему правилу работодатель запрашивает подтверждение об освобождении (статьи 8 и 9: подача за 10–60 дней до начала работы, рассмотрение — до 5 рабочих дней), а для ряда оснований достаточно уведомить орган не менее чем за три рабочих дня до начала работы (пункт 4 статьи 9).

Частые вопросы

Когда начало действовать постановление № 219/2025/NĐ-CP?: Постановление № 219/2025/NĐ-CP вступило в силу 7 августа 2025 года. С этой даты оно регулирует условия и порядок выдачи, повторной выдачи, продления и аннулирования разрешений на работу и подтверждений освобождения от разрешения для иностранных работников во Вьетнаме.
Какие документы нужны для заявления на разрешение на работу по новым правилам?: В досье заявления должно входить письменное объяснение работодателя о необходимости найма иностранного работника и запрос на выдачу разрешения на работу, оформленные по форме № 03. Постановление объединяет объяснение потребности в иностранном работнике и само заявление в одно досье, а не в отдельные процедуры. Полный перечень сопутствующих документов в проверенных материалах не приводится.
Сколько дней рассматривают заявление о разрешении на работу?: Компетентный орган обязан принять решение о выдаче разрешения на работу в течение 10 рабочих дней после получения полного досье. Если в выдаче отказывают, письменное объяснение причин должно быть направлено в течение трёх рабочих дней.
Кто выдает разрешение на работу иностранцу во Вьетнаме?: Полномочия выдавать, повторно выдавать, продлевать и аннулировать разрешения на работу закреплены за народными комитетами провинциального уровня. Эти органы могут делегировать соответствующие обязанности другим ведомствам.
Обязан ли работодатель размещать вакансию перед наймом иностранца?: По имеющимся данным, работодатель обязан размещать вакансию перед подачей заявления в трёх случаях (формы работы из подпунктов a, i и m пункта 1 статьи 2, в том числе работа по трудовому договору), а период размещения составляет не менее пяти дней. В остальных случаях такое предварительное объявление, судя по формулировке, не требуется.
Кто освобожден от разрешения на работу по постановлению № 219/2025/NĐ-CP?: Постановление № 219/2025/NĐ-CP расширяет категории иностранных работников, которые могут быть освобождены от получения разрешения на работу. Перечень категорий дан в статье 7 постановления и статье 154 Трудового кодекса; прежде чем полагаться на освобождение, сверьтесь с этим текстом.

Обновлено: 2026-10-13