Могу ли я получить единовременную выплату соцстрахования, если мой трудовой договор закончился, а разрешение на работу истекло?

Да, если вы подлежали обязательному социальному страхованию по пункту 2 статьи 2 Закона № 41/2024/QH15 (иностранный работник по срочному трудовому договору не менее 12 месяцев с работодателем во Вьетнаме, кроме перевода внутри предприятия, лиц, уже достигших пенсионного возраста при заключении договора, и случаев, когда иное предусмотрено международным договором) и ваш трудовой договор закончился или разрешение, сертификат либо лицензия истекли без продления, вы можете запросить единовременную выплату (подпункт đ пункта 2 статьи 70); выезд из Вьетнама отдельным условием в этом основании не назван.

Сколько времени занимает выплата после подачи заявления?

Орган социального страхования обязан рассмотреть заявление в течение семи рабочих дней после получения полного комплекта документов (пункт 3 статьи 79 Закона № 41/2024/QH15; прежние пять рабочих дней были установлены Декретом 143/2018); при отказе он должен дать письменное обоснование.

Можно ли поручить подачу заявления и получение денег другому человеку?

Да, заявитель, который не подаёт документы или не получает выплату лично, может уполномочить на это другое лицо; доверенность, оформленная за границей, может потребовать апостиля (с 11 сентября 2026 года — для стран, с которыми у Вьетнама действует Гаагская конвенция об апостиле) или консульской легализации (для остальных стран, в том числе Германии, Австрии и Чехии, заявивших возражения против присоединения Вьетнама).

Как рассчитывается сумма единовременной выплаты для иностранного работника?

Согласно пункту 3 статьи 70 Закона № 41/2024/QH15, единовременная выплата рассчитывается как 1,5 месяца средней заработной платы, с которой уплачивались взносы, за каждый год до 2014 года и два месяца за каждый год с 2014 года, с учётом применимого законодательства и правил округления.

Нужно ли подавать заявление за 10 дней до окончания договора или разрешения?

Некоторые опубликованные процедурные руководства указывают, что заявление следует подавать в течение 10 дней до окончания трудового договора или истечения соответствующего разрешения либо сертификата, в зависимости от того, что наступит раньше. Это окно было закреплено в пункте 3 статьи 15 Декрета 143/2018, утратившего силу с 1 июля 2025 года; статьи 78 и 79 Закона № 41/2024/QH15 такого срока не содержат.

Можно ли вместо единовременной выплаты выбрать ежемесячное пособие?

Согласно приведённой выдержке, тот, кто не оформляет единовременную выплату, может выбрать ежемесячное пособие по статье 23 Закона № 41/2024/QH15. Размер пособия и порядок его получения в выдержке не указаны.

Единовременная выплата соцстрахования иностранцам во Вьетнаме: что на самом деле говорят нормы

Короткий ответ: единовременная выплата социального страхования доступна иностранному работнику, который подпадает под обязательное страхование по пункту 2 статьи 2 Закона № 41/2024/QH15 (действует с 1 июля 2025 года, когда Декрет 143/2018 утратил силу), — при расторжении трудового договора или истечении разрешения на работу, сертификата либо лицензии без продления (подпункт đ пункта 2 статьи 70); пункт 2 статьи 70 называет ещё четыре основания. Заявление подаётся по форме 14-HSB, агентство обязано решить вопрос в течение семи рабочих дней после получения полного пакета документов. В пакет входят книжка социального страхования и это заявление (пункт 1 статьи 78 Закона), а если выплата запрашивается по болезни или инвалидности, добавляются медицинские документы; порядок подачи лучше уточнить в местном отделении.

Страхование начинается со статьи 2 Закона 2024 года, а не с любой работы

Короткий ответ: обязательное социальное страхование для иностранца во Вьетнаме привязано не к факту работы, а к виду и сроку трудового договора: с 1 июля 2025 года это пункт 2 статьи 2 Закона № 41/2024/QH15, а Декрет 143/2018 с той же даты утратил силу (подпункт b пункта 2 статьи 44 Декрета 158/2025/ND-CP). Под обязательное страхование подпадает иностранный работник, который работает по срочному трудовому договору сроком не менее 12 месяцев с работодателем во Вьетнаме. Закон исключает три случая: перевод внутри предприятия по правилам о работе иностранцев во Вьетнаме, работника, уже достигшего пенсионного возраста при заключении договора, и случаи, когда иное предусмотрено международным договором Вьетнама; поэтому перед расчётом взносов стоит проверить, не попадает ли конкретный случай под них. Это правило важно для тех, кто арендует жильё и планирует долго оставаться во Вьетнаме: срок договора и статус разрешения на работу влияют не только на право работать, но и на будущую выплату. Подробнее о медицинской части страхования — в справочнике о медицине и страховках, а о визовых и разрешительных документах — в визовом справочнике.

Выплата возможна при окончании договора или истечении разрешения

Короткий ответ: единовременную выплату можно запросить, когда трудовой договор заканчивается или когда разрешение на работу, сертификат практики либо лицензия истекает без продления. Это два самостоятельных основания, и достаточно одного из них. Застрахованный иностранный работник, который подпадает под пункт 2 статьи 2 Закона № 41/2024/QH15, вправе обратиться за выплатой по подпункту đ пункта 2 статьи 70 после наступления такого события. Помимо этого подпункта, пункт 2 статьи 70 содержит ещё четыре основания: достижение пенсионного возраста при стаже менее 15 лет; перечисленные тяжёлые болезни (рак, паралич — bại liệt, декомпенсированный цирроз, тяжёлый туберкулёз, СПИД); утрата трудоспособности от 81 % и выше либо особо тяжёлая инвалидность; право на пенсию при прекращении проживания во Вьетнаме. Сам по себе отъезд из Вьетнама отдельным основанием не назван. Статьи 70, 78 и 79 Закона срок подачи заявления не устанавливают. Для тех, кто завершает работу и одновременно решает вопросы с арендой, полезно помнить, что выплата — это отдельный процесс от расторжения договора аренды; о деньгах и платежах во Вьетнаме есть отдельный справочник по банкам и оплате аренды.

Форма 14-HSB — это заявление, а не весь пакет документов

Короткий ответ: форма 14-HSB — это заявление о единовременной выплате, а не весь пакет документов. Заявление подаётся по этой форме, а по пункту 1 статьи 78 Закона № 41/2024/QH15 в пакет входит ещё книжка социального страхования; если выплата запрашивается по болезни или инвалидности (пункты 3 и 4 статьи 78), добавляются медицинские документы. Паспорт с заверенным вьетнамским переводом называли прежние руководства (письмо BHXH г. Хошимина № 772/BHXH-CĐ от 25 февраля 2022 года) в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Декрета 143/2018, утратившего силу с 1 июля 2025 года; в действующем перечне VSS для иностранных работников (Решение № 2222/QĐ-BHXH в редакции Решения № 313/QĐ-BHXH, приложение I, пункт 5.1, подпункт h) паспорта нет, а вместо бумажной книжки агентство может использовать собственные данные о взносах. Местные отделения могут попросить показать паспорт или удостоверение личности в оригинале для сверки, поэтому перед подачей стоит уточнить требования конкретного агентства социального страхования. Если заявление подаёт представитель, к пакету добавляется доверенность. О визовых и разрешительных документах, которые часто связаны с такими случаями, можно прочитать в визовом справочнике для долгосрочных арендаторов.

У агентства семь рабочих дней на решение или письменный отказ

Короткий ответ: после получения полного пакета документов агентство социального страхования обязано решить вопрос в течение семи рабочих дней (пункт 3 статьи 79 Закона № 41/2024/QH15). Если агентство отказывает, оно должно дать письменные причины. Этот срок отсчитывается от момента, когда пакет признан полным, а не от подачи заявления с неполным набором документов. Пять рабочих дней, которые встречаются в прежних разъяснениях, были установлены пунктом 3 статьи 15 Декрета 143/2018, утратившего силу с 1 июля 2025 года. Для иностранца, который покидает Вьетнам, семь рабочих дней — это короткий, но конкретный ориентир. Способы получения денег названы в статье 93 Закона: на счёт получателя в банке или филиале иностранного банка во Вьетнаме, напрямую в агентстве социального страхования (или в уполномоченной им организации) либо через работодателя. О том, как устроены платежи и банковские счета для иностранцев во Вьетнаме, есть отдельный справочник по банкам и оплате аренды.

Подать и получить выплату можно через представителя, но с оговорками

Короткий ответ: да, подать и получить выплату можно через представителя, но доверенность, оформленная за границей, может потребовать апостиля или консульской легализации. Заявитель, который не подаёт документы и не получает выплату лично, может уполномочить другое лицо письменно (подпункт d пункта 2 статьи 10 Закона № 41/2024/QH15); доверенность должна быть заверена в порядке, установленном вьетнамским законодательством (chứng thực). Это важно для иностранцев, которые уже покинули Вьетнам после окончания контракта. О деньгах и платежах во Вьетнаме можно прочитать в banking-money-and-paying-rent-in-vietnam. Доверенность, оформленная за границей, может потребовать апостиля или консульской легализации, поэтому готовьте её заранее: с 11 сентября 2026 года (Декрет 293/2026/ND-CP) апостиль заменяет консульскую легализацию для документов стран, с которыми у Вьетнама действует Гаагская конвенция об апостиле, а документы остальных стран, в том числе Германии, Австрии и Чехии, заявивших возражения против присоединения Вьетнама (по таблице HCCH), по-прежнему проходят консульскую легализацию.

Некоторые источники советуют подавать за 10 дней до окончания

Короткий ответ: часть опубликованных процедурных руководств говорит, что заявление следует подавать в течение 10 дней до окончания трудового договора или истечения разрешения либо сертификата, в зависимости от того, что наступит раньше. Это окно было закреплено в пункте 3 статьи 15 Декрета 143/2018, утратившего силу с 1 июля 2025 года; статьи 78 и 79 Закона № 41/2024/QH15 такого срока не содержат. О визовой стороне вопроса можно прочитать в vietnam-visa-guide-for-long-term-renters. Точный срок и возможность подать заявление до окончания договора лучше уточнить в местном отделении соцстрахования.

Расчёт: 1,5 месяца за год до 2014-го и 2 месяца с 2014 года

Короткий ответ: единовременная выплата обычно рассчитывается как 1,5 месяца средней зарплаты, с которой уплачивались взносы, за каждый год до 2014 года и два месяца за каждый год с 2014 года, с учётом применимого закона и правил округления. Эти множители закреплены в подпунктах a и b пункта 3 статьи 70 Закона № 41/2024/QH15; сумму определяет агентство соцстрахования в решении о выплате. Расчёт зависит от вашей истории взносов: если общий стаж меньше года, выплата равна фактически уплаченным взносам, но не более двух месяцев средней зарплаты (подпункт c пункта 3 статьи 70); месяцы сверх полных лет округляются по пункту 6 статьи 5 Закона — от 1 до 6 месяцев считаются полугодом, от 7 до 11 — годом.

Что стоит уточнить в отделении соцстрахования

Короткий ответ: круг застрахованных, основания выплаты, состав пакета документов и срок рассмотрения заявления закреплены в Законе № 41/2024/QH15, а порядок подачи и ход рассмотрения неполного пакета Закон подробно не описывает. Исключения из круга застрахованных перечислены в пункте 2 статьи 2 Закона № 41/2024/QH15: перевод внутри предприятия, достижение пенсионного возраста к моменту заключения договора и иное правило международного договора. В пакет входят книжка социального страхования и форма 14-HSB (статья 78 Закона), а паспорт с заверенным переводом упоминался только в прежних руководствах. Для точного списка и исключений обращайтесь в местное отделение соцстрахования или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Вьетнама. Не полагайтесь на неполные данные из интернета.

Иностранные работники в организациях Вьетнама: порог в 12 месяцев по трудовому договору

По сообщению Viet Nam Social Security News от 6 июня 2025 года, пункт 2 статьи 2 Закона о социальном страховании 2024 года (вступил в силу 1 июля 2025 года) предусматривает, что иностранцы, работающие в организации во Вьетнаме по трудовому договору сроком не менее 12 месяцев, подлежат обязательному социальному страхованию.

Приведённая выдержка из статьи 70: основания для единовременной выплаты

По состоянию на 20 октября 2026 года в этом разделе пересказано, что именно говорит приведённая выдержка из статьи 70 Закона № 41/2024/QH15; это не полное текущее юридическое толкование. Согласно выдержке, нужно прекратить участие в социальном страховании и подать заявление. Среди оснований — достижение пенсионного возраста, если взносы в социальное страхование уплачивались менее 15 лет; выезд за границу на постоянное место жительства; тяжёлые заболевания, в том числе рак, паралич, декомпенсированный цирроз, тяжёлый туберкулёз или СПИД. Если человек не оформляет единовременную выплату, он, согласно выдержке, может выбрать ежемесячное пособие по статье 23.

Единовременная выплата ограничена перечнем случаев

С 1 июля 2025 года Закон о социальном страховании 2024 года ограничивает единовременную выплату перечнем случаев. К ним относятся: достижение пенсионного возраста при стаже менее 15 лет; выезд на постоянное место жительства за границу; некоторые тяжёлые заболевания; тяжёлая инвалидность; отдельные категории застрахованных лиц, начавших уплачивать взносы до 2025 года и отвечающие дополнительным условиям.

Частые вопросы

Могу ли я получить единовременную выплату соцстрахования, если мой трудовой договор закончился, а разрешение на работу истекло?: Да, если вы подлежали обязательному социальному страхованию по пункту 2 статьи 2 Закона № 41/2024/QH15 (иностранный работник по срочному трудовому договору не менее 12 месяцев с работодателем во Вьетнаме, кроме перевода внутри предприятия, лиц, уже достигших пенсионного возраста при заключении договора, и случаев, когда иное предусмотрено международным договором) и ваш трудовой договор закончился или разрешение, сертификат либо лицензия истекли без продления, вы можете запросить единовременную выплату (подпункт đ пункта 2 статьи 70); выезд из Вьетнама отдельным условием в этом основании не назван.
Какие документы нужны иностранцу для единовременной выплаты соцстрахования во Вьетнаме?: Заявление подаётся по форме 14-HSB (форма запроса единовременной выплаты социального страхования). Кроме неё нужна книжка социального страхования (пункт 1 статьи 78 Закона № 41/2024/QH15); если выплата запрашивается по болезни или инвалидности, добавляются медицинские документы. Паспорт с заверенным переводом упоминался в прежних руководствах по Декрету 143/2018 (утратил силу 1 июля 2025 года), в действующем перечне VSS его нет; отделение может попросить показать паспорт в оригинале для сверки.
Сколько времени занимает выплата после подачи заявления?: Орган социального страхования обязан рассмотреть заявление в течение семи рабочих дней после получения полного комплекта документов (пункт 3 статьи 79 Закона № 41/2024/QH15; прежние пять рабочих дней были установлены Декретом 143/2018); при отказе он должен дать письменное обоснование.
Можно ли поручить подачу заявления и получение денег другому человеку?: Да, заявитель, который не подаёт документы или не получает выплату лично, может уполномочить на это другое лицо; доверенность, оформленная за границей, может потребовать апостиля (с 11 сентября 2026 года — для стран, с которыми у Вьетнама действует Гаагская конвенция об апостиле) или консульской легализации (для остальных стран, в том числе Германии, Австрии и Чехии, заявивших возражения против присоединения Вьетнама).
Как рассчитывается сумма единовременной выплаты для иностранного работника?: Согласно пункту 3 статьи 70 Закона № 41/2024/QH15, единовременная выплата рассчитывается как 1,5 месяца средней заработной платы, с которой уплачивались взносы, за каждый год до 2014 года и два месяца за каждый год с 2014 года, с учётом применимого законодательства и правил округления.
Нужно ли подавать заявление за 10 дней до окончания договора или разрешения?: Некоторые опубликованные процедурные руководства указывают, что заявление следует подавать в течение 10 дней до окончания трудового договора или истечения соответствующего разрешения либо сертификата, в зависимости от того, что наступит раньше. Это окно было закреплено в пункте 3 статьи 15 Декрета 143/2018, утратившего силу с 1 июля 2025 года; статьи 78 и 79 Закона № 41/2024/QH15 такого срока не содержат.
Можно ли вместо единовременной выплаты выбрать ежемесячное пособие?: Согласно приведённой выдержке, тот, кто не оформляет единовременную выплату, может выбрать ежемесячное пособие по статье 23 Закона № 41/2024/QH15. Размер пособия и порядок его получения в выдержке не указаны.
Можно ли после 1 июля 2025 года получить единовременную выплату по социальному страхованию?: Да, но только в случаях, прямо указанных в Законе о социальном страховании 2024 года. К ним относятся достижение пенсионного возраста при стаже менее 15 лет, выезд на постоянное место жительства за границу, некоторые тяжёлые заболевания, тяжёлая инвалидность, а также отдельные категории застрахованных лиц, начавших уплачивать взносы до 2025 года и отвечающие дополнительным условиям.

Обновлено: 2026-10-20